С 01.09.2024 нужно нотариально удостоверять факт принятия ООО решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа - генерального директора, президента и т.д. (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Исключение из этого правила касается только кредитных организаций, некредитных финансовых организаций, а также специализированных обществ, созданных в соответствии с законодательством РФ о ценных бумагах.

Медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей. Для поездок в командировки в эти районы медицинское разрешение получать не надо.

Командировочные расходы к заработной плате не относятся. Следовательно, приостанавливать свою работу из-за задержки их выплаты работник не вправе. Все, что он может сделать в такой ситуации, - обратиться в инспекцию труда или в суд.

Одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренного статьей 173 Кодекса, является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации, полученной в соответствии с законодательством РФ.

Уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается. Суммы НДФЛ, удерживаемые из доходов работников, в «упрощенные» расходы не включаются. Ведь подобные суммы не относятся к затратам компании на уплату налогов. Под последними понимают лишь суммы, по которым компания на УСН выступает налогоплательщиком, а не налоговым агентом.

При переходе в 2025 году на УСН с применением освобождения от уплаты НДС, а также с применением ставок 5% и 7% НДС, принятый к вычету до перехода, подлежит восстановлению. Если организации и ИП, применяющие УСН и имеющие сумму годового дохода свыше 60 млн. рублей, применяют общие ставки НДС 20% (10% для определенной категории товаров) вместо указанных 5% или 7 %, НДС восстанавливать не нужно.

Если выплаты работникам носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими и не включены в систему оплаты труда (не являются вознаграждением за труд), то они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.