Апелляция указала, что статья 192 Трудового кодекса не предъявляет требований к содержанию приказа, а из самого приказа и акта служебного расследования следует, в чем именно заключался вмененный проступок; порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены, факт распространения служебной информации подтвержден, в том числе прослушанными аудиозаписями, на которых озвучивались диагнозы пациентов и разбирался случай смерти больного.

Верховный суд РФ утвердил новый тематический обзор о рассмотрении судами споров, связанных с присуждением компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 19А/2026)

Сбор первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, осуществляется начиная с отчетного периода за 2026 год. Первичные статистические данные по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о законности увольнения мастера АО. Суд пришел к выводу, что формальное соблюдение процедуры увольнения не заменяет реального добровольного волеизъявления работника, а право на отзыв заявления об увольнении подлежит защите независимо от способа, которым работник уведомил работодателя

Верховный Суд с позицией округа не согласился. Коллегия  указала, что право на немотивированный отказ не абсолютно — сторона обязана действовать разумно и добросовестно (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 54 от 22.11.2016, п. 4 ст. 450.1 ГК РФ). Отказ недопустим, если влечет для контрагента несоразмерные имущественные потери и явно диспропорционально меняет положение сторон. В отсутствие существенных нарушений со стороны исполнителя немотивированный отказ является злоупотреблением правом и нарушает принцип эффективности закупок (ч. 1 ст. 12 Закона № 44-ФЗ). Суд также отметил противоречивость позиции учреждения: в первоначальном иске оно не ссылалось на нарушения контракта, а в уведомлении об отказе не раскрыло причин расторжения.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н. Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.

Сторона, выигравшая спор, может рассчитаться с представителем не деньгами, а передав ему право взыскать стоимость услуг с проигравшей стороны в качестве судебных расходов. С момента уступки расходы считаются понесенными. Обязательство доверителя по оплате прекращается уступкой (если иное не предусмотрено соглашением), в том числе при проигрыше доверителя: оплата состоялась в форме передачи имущественного права.

Минтруд обращает внимание, что требования документа не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, поскольку на них не распространяется трудовое законодательство РФ. При этом на государственных и муниципальных служащих, а также на сотрудников федеральной противопожарной службы трудовое законодательство распространяется с особенностями, установленными специальными федеральными законами. Если ведомственными актами не установлены конкретные требования безопасности при тушении пожаров или проведении аварийно-спасательных работ, то применяются общие требования Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 881н. Отдельно в письме затронут вопрос проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Подчеркивается, что в отношении госслужащих СОУТ регулируется законодательством о службе, а при отсутствии таких норм применяется к рабочим местам сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.