Трудовой кодекс не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора.
Заявление об увольнение может быть только индивидуальным - от каждого из работников.
Поэтому работодатель не может принять от работников коллективное заявление об увольнении.

Отзывать работника из отпуска можно только по его согласию.
Если работник согласен на отзыв, то работодателю нужно издать соответствующий приказ, затем пересчитываются отпускные и взносятся изменения в график отпусков.

При прощении долга работодатель освобождает сотрудника от обязательства по возврату займа. Для прощения долга не имеют значения наступление срока или условия для исполнения обязательства.
Важно при этом, прощение долга оформить документально, составив, например, договор о прощении долга. В нем обязательно нужно указать, какой долг и в какой сумме прощается, а также по какому договору была образована задолженность.

Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Их может использовать один родитель сам полностью или разделить с другим родителем.