Если закон субъекта РФ о применении инвестиционного вычета принят в течение 2023 года и в нем предусмотрено, что его положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года, то организация вправе применять вычет с начала года.
Это потребует внесения изменения в налоговую учетную политику на 2023 год.

Коммерческие организации не относятся к лицам, которые вправе применять пониженную ставку налога в отношении указанных участков, даже когда они возводят на них объекты ИЖС для продажи гражданам.
Таким образом, с 2020 года сам факт принадлежности коммерческой организации земельного участка, приобретенного для ИЖС, исключает возможность применения льготной ставки до 0,3%. Расчет земельного налога нужно производить по ставке 1,5% (для «прочих» земель).

Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.

Согласно пункту 13 статьи 2 Федерального закона № 54-ФЗ о ККТ, кассу можно не применять при осуществлении расчетов образовательными организациями при оказании услуг населению в сфере образования.
При этом к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели.

На ЕНС аккумулируется сумма всех налоговых обязательств компании. Если денег на счете не хватает для уплаты всех налогов, сборов, образуется отрицательное сальдо счета. Сам факт наличия отрицательного сальдо означает наличие долгов по уплате налогов, а сумма отрицательного сальдо – сумма долга.
Налоговые долги компании, которые не будут погашены, признаются безнадежной задолженностью и списываются.Это происходит в случаях, перечень которых приводится в статье 59 Налогового кодекса.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Если работа или должность, на которой занят сотрудник, включен в этот перечень, то он не вправе отказаться от прививки. Прививки от гриппа обязательны тем, кто указан в Перечне.