Минимальный порог долга не является абсолютным барьером. Наличие задолженности менее 2 млн рублей не является безусловным основанием для автоматического отказа в банкротстве. Суд обязан исследовать все обстоятельства дела, чтобы выявить признаки недобросовестности. Дробление долга и «точечное» погашение — это злоупотребление правом. Действия должника, направленные на искусственное удержание суммы долга ниже порогового значения (путем частичных платежей в момент угрозы банкротства), могут быть расценены как попытка обхода закона. Такое поведение нарушает принцип добросовестности (статья 10 ГК РФ).

Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 164 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогообложение НДС производится по ставке в размере 10 процентов при реализации продовольственных товаров, в частности мяса и мясопродуктов, поименованных в данном подпункте. При этом к мясу и мясопродуктам на основании указанной нормы Кодекса не относятся деликатесные колбасные изделия, а именно сырокопченые в/с, сырокопченые полусухие в/с, сыровяленые, фаршированные в/с. Таким образом, реализация колбасных изделий сырокопченых в/с, сырокопченых полусухих в/с, сыровяленых, фаршированных в/с подлежит налогообложению НДС по налоговой ставке 22 процента.

Занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из страхователей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью (то есть с 01.01.2024 по 31.12.2025). Допускается, как в примере, рассматриваемом в обращении ЗАО, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода) в ноябре 2024 года. На основании изложенного в рассматриваемом в обращении ЗАО случае пособие подлежит назначению в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ по каждому из страхователей и исчислению исходя из среднего заработка у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части первая, пятая статьи 373 ТК РФ).

Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Чиновники ведомства указали, что такое право предоставлено налогоплательщикам абз. 7 п. 2 ст. 286 Налогового кодекса. Однако для реализации этого права необходимо уведомить налоговый орган не позднее 31 декабря года, предшествующего налоговому периоду, в котором планируется переход. Главное разъяснение Минфина касается невозможности изменения выбранной системы в течение налогового периода . Исключения из этого правила предусмотрены только специальными случаями, перечисленными в пунктах 2.1, 2.2 и 2.3 статьи 286 НК РФ.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы установлено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Налоговым органом не представлено доказательств отсутствия у налогоплательщика имущества, подлежащего принятию в обеспечение, а также доказательств того, что совокупная стоимость имущества по данным бухгалтерского учета меньше суммы недоимки, пеней, штрафов, подлежащей уплате на основании решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.