Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Налоговики перечислили критерии подмены трудовых отношений, при наличии которых компанию могут внепланово проверить. К ним относятся, среди прочего, график периодичности выплат, доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД, постоянство взаимоотношений.

В НПД-целях следует установить правовую природу дохода. Проценты, полученные по договорам займа. - это пассивный доход. Вышеуказанные проценты не связаны с активной деятельностью получателя прибыли (в том понимании, в каком определение таковой содержится в Налоговом кодексе), следовательно, не могут быть объектом обложения НПД.

Если у автотранспортного средства несколько двигателей, то исчисление транспортного налога осуществляется исходя из содержания сведений о мощности двигателей, представленных в составе формы в порядке информационного взаимодействия с органами ГИБДД МВД России.

Организация вправе отступить от правил своей Учетной политики, если их неукоснительное соблюдение приводит к недостоверному представлению финансового положения организации, финансовых результатов ее деятельности и движения ее денежных средств в бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В зарплату по МРОТ учителя нельзя включать выплаты, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Это такие доплаты, как оплата за классное руководство, за проверку письменных работ, за заведывание учебным кабинетом, за проведение внеурочных занятий и т.д.

Если приложенные к авансовому отчету подтверждающие документы оформлены с нарушениями законодательства Российской Федерации, расходы (затраты) по такому авансовому отчету не могут учитываться для целей налогообложения прибыли организации, так как они не имеют надлежащего документального подтверждения.

Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, юридического значения не имеет. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.