Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.

Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.

Правительство продлило мораторий на штрафы для налогоплательщиков из новых регионов.
Мораторий распространяется на нарушения формы представления налоговой декларации (расчета), нарушения правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения или базы для исчисления страховых взносов, а также за неуплату налогов, сборов или страховых взносов.

Расходы на добровольное имущественное страхование, направленное на компенсацию расходов, можно учитывать в базе налога на прибыль в размере фактических затрат, если:
•    оно направлено на компенсацию возникших в результате страхового случая расходов или убытков, которые не обозначены в статье 270 НК РФ;
•    оно направлено на компенсацию возникших в результате страхового случая недополученных доходов, которые не поименованы в статье 251 НК РФ.

Представлять данные по форме должны все юрлица, в том числе филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц. Исключением являются СМП, кредитные организации, государственные (муниципальные) учреждений и некредитные финансовые организаций.
Представлять данные по форме нужно ежеквартально с 1-го рабочего дня по 20-е число после отчетного периода нарастающим итогом.

Если сотрудник испортил дорогостоящее оборудование, необходимо стребовать с него письменное объяснение. Это является обязательным пунктом. Если сотрудник объяснения предоставить отказался, об этом составляется соответствующий акт. Виновный работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб полностью или частично. Если сотрудник делать это добровольно не хочет, то работодатель вправе взыскать с него ущерб в размере среднего заработка. Но если оборудование стоило больше, то работодателю необходимо обратиться в суд.

Если стоимость передаваемого имущества бывшему участнику общества, выше, чем его вклад в УК, то при оплате разницы нужно применить ККТ и сформировать чек.

Работодатель вправе установить вахтовый метод работы, исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. Перечень вахтовых работ, при этом, не ограничен.