При безвозмездной передаче организацией товаров мобилизованным гражданам предусмотрены налоговые льготы.
Для освобождения от НДФЛ доходы должны быть связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с заключенными указанными лицами контрактами. При этом не имеет значения, являются ли получатели товаров сотрудниками компании.

Статья 346.12 НК РФ разрешает фирмам перейти на УСН, если по итогам 9 месяцев того года, в котором она подает уведомление о переходе, доходы не превысили 112,5 млн рублей.
Эта величина предельного размера доходов для УСН проиндексирована на 2023 года и составляет 141,4 млн рублей.

В России создается Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере. Ее оператором станет Социальный фонд России, а координатором - Минтруд. Предусмотрен учет получателей мер соцподдержки.
ЕГИССО станет подсистемой платформы.

В части суммы налога, не превышающей 650 тысяч рублей, следует применять КБК 182 1 01 02130 01 1000 110, а в отношении суммы, превышающей указанный лимит, применяется КБК 182 1 01 02140 01 1000 110.

Подписан закон об особом порядке внесения в реестр МСП сведений об организациях, которые действовали в новых регионах на день их принятия в состав России. Ранее в него включалась информация только о вновь созданных организациях и ИП из этих регионов.

Для взыскателей установили наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет со штрафом от 300 000 до 500 000 руб. за угрозы должникам или распространение о них порочащих сведений (например, путем развешивания листовок с информацией, что гражданин — должник).
Если это сделает организованная группа и применит неопасное для здоровья должника насилие или повредит его имущество, то виновных лишат свободы на срок от трех до семи лет и оштрафуют на сумму от 500 000 до 1 млн руб.

Если ИП, применяющий одновременно УСН и ПСН, утратил право применять ПСН в связи с истечением срока действия полученного патента, то он считается налогоплательщиком на УСН.
По бывшей ПСН-деятельности, можно применять УСН, если ИП соблюдает все ограничения по применению упрощенки.

Поручаемую работнику дополнительную работу по другой должности можно оформить как совмещение профессий или должностей.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.