Работодатель не обязан переносить отпуск именно на те даты, которые назвал работник. Новое время отдыха определяется самим работодателем, хотя и с учетом предпочтений работника.

Суды пришли к выводу о том, что, независимо от того, по какому режиму рабочего времени работает сотрудник, оплату ему должны произвести не ниже МРОТ, поэтому никакой переплаты в данном случае нет.

Данные из раздела 2 вместе с отчетом не поступили, поэтому привлечение работодателя к ответственности законно. Исследование программного обеспечения, с помощью которого направлялись данные, показало, что отчет действительно направлялся, но доказательств того, что в нем присутствовали все необходимые данные, заявителю представить не удалось.

При рассмотрении кандидатов на вакантные должности должны учитываться такие факторы, как наличие подходящей квалификации, образования и опыта работы, однако это не единственное, что может принять во внимание работодатель при решении вопроса о повышении сотрудника.

При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) или иного имущества.

Суды, изучив представленные материалы, сочли высказывания бывшей работницы оскорбительными. Дело решили в пользу бывшего работодателя. Ответчицу обязали опубликовать опровержение

Включать в налоговую базу по НДС суммы оплаты, полученные организацией на УСН, после 1 января 2025 года за товары (работы, услуги), реализованные этой организацией в период до 1 января 2025 года, не нужно.

Безвозмездно полученное имущество (работы, услуги) или имущественные права, за исключением случаев, указанных в статье 251 НК РФ, относится ко внереализационным доходам. Имущество (работы, услуги) или имущественные права считаются полученными безвозмездно, если их получение  не связано с возникновением у получателя обязанности передать что-то взамен.