Минфин в данном письме разъяснил, как удерживать НДФЛ с суммы возмещения командированному сотруднику за найм жилья, если сотрудник забыл чек.

Налоговая посчитала, что организация-продавец вправе заявить вычет по НДС, уплаченный в бюджет во время реализации, в течении года по сделкам, которые были признаны недействительными, а вот организация посчитала, что у нее на это есть три года. Кто прав разобрался суд.

Организации было отказано в скидке к страховому тарифу на травматизм на обязательное соцстрахование, в связи с большим количеством страховых случаев. Но Арбитражный суд  постановлении разъяснил, когда СФР не в праве отказывать организации в такой скидке. 

Правительство решило провести эксперимент с 01 декабря 2023 по 28 февраля 2025 года по маркировки средствами идентификации отдельных видов радиоэлектронной продукции. В постановлении утверждено положение об эксперименте. 

Правительство утвердило перечень случаев, при которых запрещено продавать маркированные товары в розницу. В том числе, запрет  введен в случаях, когда в ГИС нет данных о маркировке или вводе товара в оборот, а также если товар выведен из оборота, заблокирован или приостановлен для реализации, имеет некорректный код проверки или у него истек срок годности. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.

Краткий обзор всех значимых нововведений, о которых вы должны знать заранее, чтобы учесть их при планировании годовых бюджетов компании, составлении своего личного графика для подготовки и сдачи годовой отчетности. К тому, же какие нормы, например, по ФСБУ, нужно ввести уже с первого дня 2024 года, тогда не придется в последствии корректировать учет за первые дни года.  Полный обзор всех изменений 2024 года в удобной таблице, в сравнении «как было – как стало» читайте в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» № 1 за 2024 год.

Данным Федеральным законом повышены штрафы за нарушения или невыполнение обязательств в части охраны труда работников, занятых на вредных или опасных условиях труда. Такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей.

Данным определением суд указал, что сотрудник вправе оспорить удержания из заплаты в связи с причиненным им ущерба организации в течении года с такого удержания. Нижестоящие суды совершили ошибку, применив общий трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.