Дано определение преступлениям, которые совершают предприниматели в связи с ведением бизнеса или управлением имуществом, и преступлений, совершенных членом органа управления коммерческой организации.

С 1 января 2024 г. у налогоплательщиков-российских организаций отсутствует необходимость представления уведомления по налогу на имущество за налоговый период 2023 г.

Принят закон о занятости. Данный закон принят на смену тому, которому уже 30 лет - от 19.04.1991 № 1032-1.
В законе говорится о том, что самозанятые и платформеннозанятые смогут получать пособие по безработице в максимальном размере.

Правительство в постановлении утвердило правила и форму предоставления отчета об утилизации для  организаций и ИП, осуществляющими утилизацию отходов. Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

Федеральным законом установлена административная ответственность за нарушение требований к размещению и обновлению биометрических персональных данных в ЕБС Штраф за нарушения для должностных лиц составит от 100 тыс. до 300 тыс. руб., для организаций - от 500 тыс. до 1 млн руб.
Также увеличены штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина или с нарушением требований к его оформлению.

КоАП РФ дополнен статьей, устанавливающей ответственность за нарушение порядка, способов и сроков представления информации в системе контроля за формированием и использованием средств дорожных фондов, а также за представление неполных или недостоверных сведений и несоблюдение порядка эксплуатации системы. Штраф будет составлять до 150 тыс.руб.
Закон вступает в силу с 1 марта 2023 года, за исключением положений, для которых установлен иной срок.

С 7 января 2024 года работодатели должны будут подавать ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов по форме, которую утвердила МВД. Данная форма заменит ту, что установило Правительство.

Организация - истец ссылается на то, что при проведении инвентаризации была выявлена недостача материальных ценностей, с сотрудником - ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Организация считает, что сотрудник должен нести ответственность за утрату спорного имущества.