Суды решили, что гражданско-правовыми договорами компания «прикрывала» трудовые. В судебных актах выделили такие признаки трудовых договоров, как типовой характер договоров и актов, одинаковые тарифы на услуги, отсутствие иных работодателей и доходов у «самозанятых».

Уволить работника по соглашению сторон можно и во время его отпуска. Если работник в последний рабочий день отсутствует на работе, его необходимо уведомить о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее по почте.

С 01.09.2024 нужно нотариально удостоверять факт принятия ООО решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа - генерального директора, президента и т.д. (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Исключение из этого правила касается только кредитных организаций, некредитных финансовых организаций, а также специализированных обществ, созданных в соответствии с законодательством РФ о ценных бумагах.

Медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей. Для поездок в командировки в эти районы медицинское разрешение получать не надо.

Если идет проверка иностранной компании, подлежащей постановке на учет в инспекции в соответствии с пунктом 4.6 статьи 83 ключевого фискального нормативного акта, тогда налоговики (при наличии согласия руководителя ФНС или его зама) вправе истребовать информацию об операциях по переводу денег в адрес этой зарубежной компании.

Командировочные расходы к заработной плате не относятся. Следовательно, приостанавливать свою работу из-за задержки их выплаты работник не вправе. Все, что он может сделать в такой ситуации, - обратиться в инспекцию труда или в суд.

Одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренного статьей 173 Кодекса, является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации, полученной в соответствии с законодательством РФ.

Уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается. Суммы НДФЛ, удерживаемые из доходов работников, в «упрощенные» расходы не включаются. Ведь подобные суммы не относятся к затратам компании на уплату налогов. Под последними понимают лишь суммы, по которым компания на УСН выступает налогоплательщиком, а не налоговым агентом.

При переходе в 2025 году на УСН с применением освобождения от уплаты НДС, а также с применением ставок 5% и 7% НДС, принятый к вычету до перехода, подлежит восстановлению. Если организации и ИП, применяющие УСН и имеющие сумму годового дохода свыше 60 млн. рублей, применяют общие ставки НДС 20% (10% для определенной категории товаров) вместо указанных 5% или 7 %, НДС восстанавливать не нужно.

Если выплаты работникам носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими и не включены в систему оплаты труда (не являются вознаграждением за труд), то они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Ставка по НДС для санаториев зависит от того, какие именно услуги они предоставляют. Если речь идет о чисто гостиничных услугах, то организация может применять ставку 0%. Если же предоставляются непосредственно санаторно-курортные услуги, то прав на льготную ставку нет.

Трудовым законодательством установлена лишь обязанность работодателя предоставлять внешним совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Иных требований к сторонам трудового договора законом не установлено.

Представитель поставщика (подрядчика, исполнителя) в приемке товаров, работ, услуг может не участвовать. Особенности приемки товаров, работ, услуг, в том числе участие представителя поставщика (исполнителя) в указанной приемке и (или) при оформлении результатов приемки, устанавливаются условиями договора (контракта). По мнению Минфина РФ, если претензий со стороны получателя услуг нет, допустимо оформить акт приемки на бумаге и направить его скан в адрес поставщика.

Данным письмом СФР России вносит исправления в направленное ранее письмо СФР от 05.08.2024 № 19-20/35785, в частности, в абзац девятый «Учитывая изложенное, выплаты, осуществляемые вышеуказанным физическим лицам, с которыми заключены договоры ГПХ, содержащие условие об уплате страховых взносов, подлежат отражению в подразделе 1.1 формы ЕФС-1»

Возмещение потребителю стоимости возвращенного товара, производимое в соответствии с положениями Закона N 2300-1, не является доходом налогоплательщика и не учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в случае его документального подтверждения

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать у него объяснения по факту допущенного нарушения. Вместе с тем, приказ о привлечении к ответственности может быть вынесен даже в том случае, если работник в ответ на запрос работодателя никаких объяснений не представил.

Операции по перечислению денег с расчетного счета российской организации на другой расчетный счет данной организации во Вьетнаме (в банке-нерезиденте) не являются операцией по выплате иностранной организации дохода от источников в Российской Федерации. Такой «перевод» не нужно отражать в налоговом расчете.

В закупках услуг общественного питания или поставки пищевых продуктов для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, организаций отдыха детей и их оздоровления, значимость нестоимостных критериев оценки может достигать 60%.

Не облагаемые НДФЛ компенсации  призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные именно с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть обусловленными реальными расходами. Если произведенные компанией выплаты не направлены на возмещение физлицам конкретных затрат по восстановлению здоровья, вред которому был бы причинен в связи с работой во вредных либо опасных условиях труда, НДФЛ надо платить.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени.