Работодатель не известил СФР об увольнении работницы, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. СФР подал в суд, требуя вернуть денежные средства, переплаченные за тот период, когда работница уже не являлась сотрудницей компании. Однако суды в иске отказали. Они отметили, что, хотя компания не направила в фонд уведомление о прекращении права работницы на пособие, она представила сведения по форме ЕФС-1 об увольнении ее с занимаемой должности. Получается, СФР имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения.

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Пенсионный возраст гражданина не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок.

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении .
Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), при этом с учетом необходимости соблюдения требований ТК РФ количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя. В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.