Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Титл
21.12.2022

В Трудовой кодекс внесены поправки, которые дают мобилизованным преимущественное право поступления на работу к прежнему работодателю.
Статью 351.7 Трудового кодекса, которую дополнили новой частью. Она касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия.
В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнюю должность в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую позицию, соответствующую его квалификации.

20.12.2022

Кадровый электронный документооборот регламентирован в статьях 22.1 - 22.3 Трудового кодекса.  
Если организация переходит на кадровый ЭДО, то ей не нужно дублировать электронные документы на бумаге.

20.12.2022

Внесены поправки в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Заменено название страховщика на Фонд социального страхования Российской Федерации.
Добавили положения для новых застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию – работников по договорам гражданско-правового характера.
С 1 января 2023 года организации и ИП, которые привлекают работников по ГПД, обязаны платить с выплат страховые взносы по ВНиМ. Точнее страховые взносы по единому тарифу 30%, как с выплат обычного работника.

19.12.2022

Инвестиционный вычет по НДФЛ предоставляет льготу физлицам, инвестирующих в ценные бумаги. Его можно получить, если у физлица открыт один индивидуальный инвестиционный счет.
ИИС открывается и ведется брокером или управляющим на основании отдельного договора на брокерское обслуживание или договора доверительного управления ценными бумагами.


25 декабря

Сегодня для бухгалтера

Календарь публикаций

Август 980

ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

В ближайшее время
вступают в силу


       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта