Обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить направление на периодический медосмотр. Это важно, так как в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется. Либо если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то производится оплата как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Сущность конструкции коммерческой организации, в том числе подвергшейся преобразованию из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, для целей пункта 1 статьи 145 и главы 26.2 Кодекса предполагает учет доходов с начала отчетного (налогового) периода, то есть в настоящем случае с 1 января 2025 г. Соответственно, обязанность организации, преобразованной из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, по определению суммы доходов за 2025 г. существует без изменения с 1 января 2025 г.