С 1 января 2023 года все налоги, сборы и страховые взносы нужно перечислять в качестве единого налогового платежа  на единые реквизиты.
Для единого платежа открыт отдельный казначейский счет Управления Федерального казначейства по Тульской области.

При выдаче доходов в натуральной форме удержать налог непосредственно из суммы дохода невозможно.
Это нужно сделать за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом физлицу или работнику в денежной форме.

Обязанность по уплате НДС  возлагается на продавца (подрядчика), применяющего УСН, только если продавец выставил счет-фактуру с выделением в нем суммы налога.

Если у работника есть дисциплинарное взыскание, то это не значит, что его можно лишать стимулирующих выплат, в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год.
Также наличие «дисциплинарки» не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат. Например, оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.

Право на получение стандартного вычета по НДФЛ возникает у работника, если он признается родителем, супругом родителя и ребенок в возрасте до 18 лет либо учащийся очной формы обучения в возрасте до 24 лет находится на его обеспечении.
Если ребенку исполнилось 18 лет или 24 года, то детский вычет уже не положен.

В отношении имущества, находящегося на временном простое ,организация должна продолжать начислять амортизацию в общем порядке при условии.
Однако при этом такое имущество должно , соответствовать критериям амортизируемого.

Курсовые разницы в связи с переоценкой непогашенной суммы кредита, выданного в иностранной валюте, а также проценты по нему организация-заемщик вправе отнести к внереализационным расходам (доходам).
Это делается на дату прекращения долгового обязательства по возврату кредита или на последнее число отчетного периода в зависимости от того, что произошло раньше.

Согласно статье 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение детского пособия.
Дистанционную работу для них можно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору на определенный срок.
При этом такое соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше установленного срока, только если обе стороны согласны.