Согласно налоговому кодексу РФ, при увольнении работника из организации, в том числе по соглашению сторон о расторжении трудового договора, выплаты этому работнику не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но только если сумма этих выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный, в случае увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).

Компания вправе вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ по электронному заявлению, в случае, если между сотрудником и компанией установлено соглашение об электронном взаимодействии. Так как в этом случае такой документ равнозначен документу на бумажном носителе с личной подписью.

Минтруд в письме разъяснил, что если сотрудник, работающий по совместительству, выполняет работу во вредных условиях труда, то гарантии и компенсации совместитель обязан получить в полном объеме. А значит оплата труда такого работника должна быть установлена в повышенном размере.