Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве
№77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 от 22.06.2023

Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?

Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве из Федеральной службы по труду и занятости, о получении разъяснений по вопросу соблюдения ТК РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено в пределах полномочий федеральной инспекции труда.

По результатам рассмотрения разъясняем: в соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.