Доплата за совмещение должностей не выплачивается, если должностной инструкцией работника прямо предусмотрена обязанность выполнять работу отсутствующего коллеги.

ФНС не имела права не принимать декларации только из-за того, что в них неправильно был указан код ОКТМО, поскольку такого основания для отказа в приеме нет в НК РФ. Деятельность ФНС по принятию декларации является госуслугой. А это значит, что неправомерный отказ в принятии декларации нарушает право Общества на получение такой услуги, поскольку оно имеет право получить услугу своевременно и в соответствии со стандартом ее предоставления.

Кредиторка – не показатель нереальности (невозможности) поставки продукции. Наличие у организации дебиторской или кредиторской задолженности само по себе не является ни негативным признаком, ни, тем более, отягчающим обстоятельством. Подобные суммы – нормальное явление для текущей деятельности компании. Фактически они лишь отражают состояние расчетов по заключенным договорам.

Работодатель не обязан переносить отпуск именно на те даты, которые назвал работник. Новое время отдыха определяется самим работодателем, хотя и с учетом предпочтений работника.

Суды пришли к выводу о том, что, независимо от того, по какому режиму рабочего времени работает сотрудник, оплату ему должны произвести не ниже МРОТ, поэтому никакой переплаты в данном случае нет.

Данные из раздела 2 вместе с отчетом не поступили, поэтому привлечение работодателя к ответственности законно. Исследование программного обеспечения, с помощью которого направлялись данные, показало, что отчет действительно направлялся, но доказательств того, что в нем присутствовали все необходимые данные, заявителю представить не удалось.

Суды, изучив представленные материалы, сочли высказывания бывшей работницы оскорбительными. Дело решили в пользу бывшего работодателя. Ответчицу обязали опубликовать опровержение

Арбитражный суд Уральского округа при рассмотрении дела  по заявлению компании об отмене решения ФНС о доначислении налогов перечислил  признаки трудового договора.

Судьи отметили, что считать срок (пять рабочих дней) для уточнения индивидуальных сведений нужно со следующего дня после получения уведомления об устранении ошибок. Кроме того, праздничные нерабочие дни включать в пятидневный срок не нужно

Работница имеет право рассчитывать на одновременное получение пособия и зарплаты, если работа не мешает ей ухаживать за ребенком. Удаленный характер исполнения обязанностей как раз позволяет сочетать подработку и уход за малышом.