Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части первая, пятая статьи 373 ТК РФ).

Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Уголовный кодекс РФ дополнен новой статьей, ужесточающей ответственность за фальсификацию медицинских справок, подтверждающих отсутствие опасных заболеваний, а также за их использование и сбыт, при этом базовое наказание предусмотрено в виде лишения свободы на срок до 4 лет со штрафом до 1 млн рублей, а в случае подделки документов об отсутствии инфекционных заболеваний — до 5 лет со штрафом до 1,5 млн рублей; квалифицированные составы, включающие совершение деяния с использованием служебного положения, сети «Интернет», по предварительному сговору либо для подготовки иного преступления, влекут наказание до 6 лет лишения свободы со штрафом до 2 млн рублей, тогда как особо квалифицированные составы — совершение организованной группой либо причинение по неосторожности массового заражения людей или иных тяжких последствий — караются лишением свободы на срок до 8 лет со штрафом до 3 млн рублей; расследование уголовных дел по данной статье отнесено к подследственности Следственного комитета РФ.

Установлена  ответственность за отказ или уклонение иностранного гражданина или лица без гражданства от прохождения медицинского освидетельствования (если в действиях нет состава уголовного преступления).  В качестве наказания предусмотрен штраф от 25 до 50 тысяч рублей — с административным выдворением за пределы РФ или без него. Также предусмотрена ответственность за нарушение порядка проведения медосвидетельствования иностранцев или лиц без гражданства. Речь о проверках на употребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также на наличие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и ВИЧ-инфекции (при отсутствии уголовного состава).

В целях упорядочения процедуры для иностранных граждан установлен единый 30-дневный срок первичного и ежегодного медосвидетельствования (за счет самих иностранцев или их работодателей). Медорганизации обязаны передавать результаты заключений (включая сведения об опасных заболеваниях и употреблении наркотиков) в профильные ведомства через ЕИС, при этом делегирование данных функций третьим лицам запрещено, а реестр уполномоченных клиник будет вести Росздравнадзор. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Чиновники ведомства подтвердили, что при реализации долей налогоплательщик вправе уменьшить полученный доход на цену приобретения этих долей, расходы, связанные с их покупкой и продажей, а также на сумму ранее внесенного вклада в имущество организации (в денежной форме), рассчитанную пропорционально реализуемой доле. Однако важным уточнением стало положение о том, что данный вклад не учитывается при определении убытка от реализации долей. Если затраты на приобретение и реализацию превышают выручку, то полученная разница признается убытком и учитывается для целей налогообложения прибыли без учета суммы внесенного ранее вклада.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.

Налогоплательщик включил в цепочку «технического» подрядчика. Документы о сотрудничестве с этой фирмой, по данным проверки, содержали недостоверные сведения. Деньги, перечисленные подрядчику, впоследствии обналичивались. При этом реальные работы на объектах выполнялись силами самой компании или неофициально нанятых физических лиц. Кроме того, инспекция установила факт выплаты сотрудникам неофициальной зарплаты. В табелях учета рабочего времени, поданных обществом, отражалась лишь половина ставки, в то время как из показаний работников и данных с объектов следовало, что они трудились полный рабочий день. Часть заработной платы выдавалась наличными «в конвертах», что позволило компании сэкономить на НДФЛ и страховых взносах.

Если работник не отчитался документально, но вернул часть аванса, а оставшаяся сумма не превышает указанных норм, то начислять НДФЛ не нужно. Все, что свыше лимитов, облагается налогом в обычном порядке. Если у сотрудника нет подтверждающих документов, организация вправе не удерживать НДФЛ только в пределах установленных лимитов (700/2500 рублей в сутки), независимо от того, какую цену показывает сайт гостиницы.

Освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) организацией стоимости путевок, на основании которых лицам, указанным в пункте 9 статьи 217 Кодекса, оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, в том числе оздоровительными детскими лагерями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемых однократно за налоговый период.