Привлечь сотрудника за разглашение зарплаты коллег можно только в том случае, если на сотрудника возложены обязанности по обработке таких персональных данных и который при этом нарушил законодательство. Для этого работодатель должен прописать в ЛНА пункты о защите персданных и ознакомить работников с актами под роспись.

Налоговики приняли решение отказать фирме в возмещении НДС в сумме 1 082 927 руб. Основанием послужил вывод контролеров о неправомерном предъявлении к вычету (возмещению) в I квартале 2022-го налога, уплаченного обществом в III квартале 2019-го при приобретении легкового автомобиля. Но судьи с налоговиками не согласились. Вопреки доводам чиновников арбитры выявили, что:
- общество вело раздельный учет облагаемых и необлагаемых НДС операций;
- стоимость таковых отражена в разных графах декларации за III квартал 2019 года.
А значит, организация вправе возместить НДС.

Излишне удержанный НДФЛ организация обязана вернуть сотруднику по его письменному заявлению. До того, как вернется излишне удержанная сумма из бюджета, организация вправе вернуть ее за счет собственных средств.

Поездка сотрудника по письменному распоряжения руководителя, на определенный срок, для выполнения служебного поручения является командировкой. При этом не важно, есть ли в распоряжении указание на командирование сотрудника.

При камеральной проверке, Фонд выяснил, что у одного работника два основных работодателя. У второго он трудоустроен по дубликату трудовой книжки.
Спорным стал период болезни сотрудника, так как у одного работодателя работник числился на больничном, а у второго проставлены рабочие дни. Фонд посчитал, что этот факт подтверждает нарушение режима, предписанного лечащим врачом, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено исходя из МРОТ. Организацию привлекли к ответственности и выставили ему требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов. Также Фонд потребовал вернуть часть выплаченных сумм больничного.

ФНС представила Обзор правовых позиций из судебных актов КС РФ и ВС РФ, принятых в IV квартале 2023 года, касающихся налогообложения и привлечения к ответственности.

ФНС разъяснила особенности по применяемым сейчас форматам счетов-фактур и УПД.

Работодатель уволил сотрудницу по сокращению штата. Но сотрудница решила подать в суд, посчитав свое увольнение незаконным. Она указала, что ей приходилось работать сверхурочно и выполнять дополнительную работу. Но доказать это не смогла. А вот работодатель предоставил суду табель учета рабочего времени, где было указано, что переработок не было. К тому же отсутствовал приказ работодателя о сверхурочной работе.

Датой фактического получения физлицом доходов, в том числе в виде суточных, выплачиваемых работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, является день выплаты дохода. НДФЛ нужно исчислить в день выплаты этих суточных.

Если в персонифицированных сведениях о физлицах (КНД 1151162) отсутствует ИНН работника, налоговая не может не принять отчет. Строка 020 персонифицированных сведений, где указывается ИНН, заполняется только при его наличии у работника, присвоенного при постановке на учет в налоговой инспекции (п.3.4 раздела III Порядка заполнения).