Внесено много поправок в Налоговый кодекс. Скорректированы положения, касающиеся как налогового администрирования, так и отдельных бюджетных платежей (НДС, НДФЛ, налогов на прибыль и на имущество организаций, страховых взносов).
Вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником задач по договору с российской организацией отнесены к доходам от источников в России. Для них установлена ставка 13-15%.
Туроператоров освободили от НДС при продаже путевок по России. Льгота действует до 30 июня 2027 г. Она распространяется на операции, которые проводились с 1 июля 2023 г.
Значительно снижена госпошлина за аккредитацию создаваемых на российской территории филиалов и представительств компаний из государств – членов Евразийского экономического союза.
Ее размер уменьшен со 120 000 руб. до 4 000 руб. за каждое из них.

Ужесточается ответственность граждан за неявку в военкомат и сокрытие данных о выезде из страны.
За неявку в военкомат без уважительных причин будут штрафовать от 10 000 до 30 000 руб.
За неоказание помощи военкоматам в их работе при объявлении мобилизации тоже введут наказание.
Если должностное лицо не оповестит граждан, которые подлежат мобилизации, и не обеспечит их явку на сборные пункты или в воинские части либо не посодействует в этом военкоматам, это обернется штрафами в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Работодатель может направить соискателя на процедуру независимой оценки квалификации, однако это является его правом, а не обязанностью.
Необходимость в оценке квалификации работника определяет сам работодатель. Работодатель также вправе провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном законодательством.

Товар передают покупателю через автоматическое устройство, не требующее участия работника организации. Покупка оплачивается позже в кредит.
Как в такой ситуации правильно применять ККТ и сформировать кассовый чек?

При проведении спецоценки условий труда будет учитываться специфика трудовой деятельности.
Введен запрет на рассмотрение разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ, если по ней уже принято судебное решение.

Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Можно ли уволить ее за прогул?

Если российская организация более года владеет не менее чем пятьюдесятью процентами акций международной компании, последняя как налоговый агент вправе применить к доходам в виде дивидендов, выплаченным отечественной фирме, нулевую ставку.

Работница уволилась по соглашению сторон. Работодатель недоплатил ей выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора.
Конституционный суд отметил, что сотруднику, уволенному по соглашению сторон, нельзя отказать в обещанном выходном пособии.

Определено, что в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам также включаются периоды пребывания в добровольческом формировании с 24 февраля 2022 года.

Статья 255 Трудового кодекса устанавливает такую гарантию женщинам, как отпуск по беременности и родам.
Даты выхода в декретный отпуск по основному месту работы и по совместительству могут отличаться.