Полагаем, что приобретение договора (полиса) добровольного медицинского страхования не обязательно.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Арбитражный суд г. Москвы согласился с проверяющими, что бизнесменом создан формальный документооборот в целях сохранения права на УСН. В действительности же доходы ИП зашкалили за «упрощенный» норматив. Стало быть, доначисление коммерсанту НДС и НДФЛ с пенями и штрафами обоснованно.

Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (часть первая статьи 21, статьи 114 - 116 ТК РФ).

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о взыскании работодателем денежных средств, затраченных на обучение сотрудника.

АС Московского округа поддержал решение фискалов об обеспечительных мерах. Доказано, что непринятие таковых затруднит или вообще сделает невозможным исполнение решения ИФНС о привлечении компании к ответственности.

Может ли индивидуальный предприниматель передать одному из сотрудников право оформления и подписания трудовых договоров и других кадровых документов? Может!

‌Нужно ли работнику выдавать копию акта об отказе от вакансий при уведомлении о сокращении должности? Ответ есть в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции

ВС РФ в Определении от 19 июля 2023 года № 305-ЭС23-4066 поддержал ИФНС, которая доначислила НДС при реализации дизельного топлива (подакцизного товара), полученного в результате смешивания нескольких компонентов.

Не всегда работодатель применяет дисциплинарное взыскание к сотруднику правомерно. Один из таких примеров – дело, которое рассмотрел Третий Кассационный суд общей юрисдикции