Федеральным законом вносятся изменения в статью 165 НК РФ, упрощающие процедуру подтверждение обоснованности применения ставки НДС 0% при оказании услуг по международной перевозке товаров автомобильным транспортом и транспортно-экспедиционных услуг при организации международной перевозки товаров автомобильным транспортом.
А также другие изменения, упрощающие правила применения ставки 0% НДС.
Документ вступает в силу поэтапно. Первые изменения вступят в силу с 1 июля 2024 года.

ФНС утвердила новые правила заполнения ЕНП-уведомлений. Новые правила учитывают с 2024 года на уплату НДФЛ два раза в месяц.

Зарплата и иные выплаты дистанционным сотрудникам- нерезидентам устанавливается ставка в размере 13 (15) процентов, в зависимости от суммы полученных доходов.

Внесены поправки в статью 152 ТК РФ о повышенной оплате сверхурочной работы. С 1 сентября 2024 года работодатели при расчете сверхурочных, будут обязаны учитывать премии и другие выплаты.

Если физлицо не получило положенный дивиденды в течении трех лет, их необходимо восстановить в составе нераспределенной прибыли общества. Обязанность по их выплате при этом прекращается. Такие восстановленные дивиденды не облагаются налогом.
Также, если дивиденды не выплачены, то и НДФЛ не возникает.

Оформление изменения условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном статьей 75 Кодекса) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Если ИТ-организация до реорганизации применяла установленную пониженную налоговую ставку по налогу на прибыль и пониженные тарифы страховых взносов, она вправе применять пониженную налоговую ставку по налогу на прибыль организаций и пониженные тарифы страховых взносов после реорганизации при выполнении ею условия о 70-процентной доле доходов от ИТ-деятельности по итогам отчетного (налогового, расчетного) периода.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном законодательством не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Датой получения дохода для НДФЛ является дата выплаты дохода. А в отношении РСВ дата осуществления выплат определяется как день их начисления в пользу работника. Поэтому показатели 6-НДФЛ и РСВ могут не совпадать.
Но инспекции отправляют требования о представлении пояснений по расхождениям между отчетами. ФНС в письме отмечает, что такие требования инспекций не допустимы.
Если вы получили такое требование , нужно написать пояснение и можно сослаться на данное письмо ФНС Росси.