Соискатели вправе обжаловать отказ в трудоустройстве. Суды при рассмотрении таких дел должны выяснить, указана ли конкретная причины отказа в приеме на работу, не стало причиной отказа какое-либо прямо запрещенное законом основание (например, дискриминация), связан ли отказ с отказ с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Если отказ не обоснован, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор.

Необлагаемый лимит относится и выходному пособию, выплачиваемому по соглашению сторон. А с 1 января 2025 года данное мнение ведомства «узаконено» поправками, внесенными в НК РФ. Выплата, связанная с увольнением работника на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от НДФЛ и страховых взносов в указанных пределах.

Если при суммированном учете допвыходной приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого превышает нормальную (например, превышает 8 часов при 40-часовой рабочей неделе), то оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в дальнейшем, но с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период.