В Трудовой кодекс внесены новые нормы о дистанционной работе.

Право на учебный отпуск имеют сотрудники, успешно обучающиеся в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

Если сотрудник привлекается к работе в свой выходной, ему нужно или заплатить в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.

НДФЛ с полученного кешбэка придется заплатить в ряде случаев, установленных  законодательно.

Отменена компенсационная выплата в размере 50 рублей, которая выплачивалась декретнице ее работодателем.

Если сотрудники, выполняющие работы с опасными и тяжелыми условиями, простаивают, выплаты за этот период облагаются страховыми взносами по доптарифу.

Если  дотации на питание сотрудников носят социальный характер, страховые взносы платить не нужно.

Федеральное законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при которых разрешается применять НПД.

НДФЛ не платится, если работодатель полностью или частично финансирует путевку, по которой можно отдохнуть в российских санаторно-курортных и оздоровительных организациях.

ФНС напомнила, при каких условиях субъекты МСП могут получить субсидию от государства.