Если договор ДМС, предусматривающий оплату медицинских услуг родителей сотудников, заключен между страховой организацией и работодателем, то такой налогоплательщик имеет право на социальный вычет по НДФЛ. Единственное условие - работнику необходимо самому платить страховые взносы.

Выплаты в пользу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ и являющегося высококвалифицированным специалистом, не облагаются страховыми взносами.

УПФР проверил деятельность организации и оштрафовал ее за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ. Фирма посчитала, что это не обоснованно, и обратилась в суд.

Если выплаты для студентов осуществляются в рамках социальной поддержки согласно законодательству субъекта РФ и не относятся к вознаграждениям за труд, они не включаются в базу по НДФЛ.

Расходы работодателя по организации прохождения вахтовиками временной изоляции можно учесть в целях налога на прибыль на основании статьи 264 НК РФ.

Если работника нет на работе в течение длительного времени, работодатель должен выяснить причины его отсутствия. Для этого ему необходимо направить сотруднику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения.

Получить больничный могут только те работники организации, которые обучаются без отрыва от производства.

Ранее для прохождения диспансеризации работнику нужно было согласовать с работодателем конкретную дату и подать соответствующее письменное заявление. Теперь появилось дополнительное требование - факт прохождения диспансеризации и день ее проведения необходимо подтвердить справкой из медицинской организации.

Работодатель должен письменно уведомить профсоюз работников о сокращениях не позднее чем за три месяца, если они будут массовыми, и не позднее, чем за два месяца во всех остальных случаях.

Бывшие в употреблении СИЗ можно выдавать новым работникам, если они пригодны для дальнейшей эксплуатации. Перед выдачей необходимо провести ряд мероприятий по уходу за ними.