Объектом обложения страховыми взносами «на травматизм» признаются выплаты, являющиеся оплатой труда. Основанием для исчисления этих взносов являются только выплаты, начисленные работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников не относится к оплате труда работника.

Значит, возмещение работникам стоимости прохождения медицинского осмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу ТК РФ, является компенсацией и не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами. Факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медицинские услуги и не позволяет ее отнести к оплате за труд.

Само по себе неаккуратное заполнение строк отчета не свидетельствует о наличии реальной недоимки. Чиновники из фонда подтвердили правомерность расходов на выплату страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, значит, недоимка отсутствует.

Если в совокупности общая сумма зарплаты и дивидендов за год превысит 5 млн руб., но каждый из этих видов дохода менее 5 млн руб., то НДФЛ в 2024 году рассчитывать нужно по ставке 13%. Поэтому бухгалтерам необходимо вести раздельный учет по выплате зарплаты и дивидендов.

На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы, должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому она остается в трудовых отношениях с работодателем и относится к категории работающих лиц. Если до предоставления ей отпуска по уходу за вторым ребенком она согласно трудовому договору или дополнительному соглашению к нему работала на условиях неполного рабочего времени, то она имеет полное право на ежемесячную выплату в соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 1.

По мнению Минтруда РФ, подсчет сверхурочных часов нужно производить только по окончании учетного периода. Вся сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры, в частности, оплату больше минимума, можно определить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если расходы на санаторно-курортные путевки для работников были учтены в расходах по налогу на прибыль, то НДФЛ с суммы оплаты путевки можно не платить. Но воспользоваться данной льготой можно только один раз в год. Если в течение года одному и тому же лицу предоставлено несколько путевок, то нужно выбрать одну путевку в целях освобождения от НДФЛ.