С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также обновленные требования к организациям и ИП, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Организация, оказывающая услуги в области охраны труда должна иметь аккредитацию.

В 2022 году внеплановые проверки ККТ за соблюдением законодательства РФ о применении ККТ проводятся по решению руководителя или заместителя руководителя Федеральной налоговой службы.
Если инспектор направляет уполномоченному должностному лицу мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, оно должно рассматриваться только после снятия указанных ограничений.

Если автомобиля нет в перечне дорогостоящего транспорта, но он соответствует описанию какой-то модели, транспортный налог по нему надо платить с учетом повышающего коэффициента.

Если в ходе проверки выявлены два и более административных нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела 2 КоАП РФ, то наказание назначается как за совершение одного нарушения.

Организации с учетом своих возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия их предоставления можно прописать в ЛНА, трудовом договоре и коллективном договоре.

Продавец обязан пробить кассовый чек в момент расчета за товар и выдавать его покупателю на бумажном носителе, либо в электронной форме.
Для того чтобы получить кассовый чек в электронном виде, покупатель должен передать продавцу номер телефона или адрес электронной почты. Это нужно сделать до момента расчета.

Сведения на работников по форме СЗВ-М нужно сдавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Отчитываться в электронном виде должны работодатели, которые сдают сведения на 10 и более застрахованных лиц. Если в организации работает менее 10 человек, подать отчет можно и в бумажной форме.  

Срок действия временных правил продлили до 31 декабря 2023 года.
По особому порядку работники могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место необходимо получить письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается.

Для предоставления матери ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязательным документом является справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие.
Если отец ребенка работает в нескольких организациях, то такая справка нужна от каждого работодателя.

Отсрочку вправе получить сотрудник аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи, имеющего лицензию.
Сотруднику нужно заполнить заявление на освобождение от призыва по частичной мобилизации на Госуслугах.