Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Фирма с опозданием представила оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов, за что и была оштрафована. Все судебные инстанции поддержали проверяющих.

Налоговики неверно определили обязательства организации по налогу на прибыль. Такой вывод сделали все судебные инстанции, изучив материалы дела.

Самозанятые  теперь вправе получать государственные и муниципальные преференции, в том числе в виде заключения договоров в отношении государственного и муниципального имущества без торгов.

Приняты поправки к законам № 44-ФЗ и № 223-ФЗ об устранении конфликта интересов. Конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность оказывает влияние на решения, которые сотрудник принимает во время исполнения своих служебных обязанностей.

Недополученный процентный доход учитывается у кредитора в целях 25-й главы Налогового кодекса в полном объеме.

Единый налоговый платеж организации и ИП будет зачисляться на отдельный казначейский счет для осуществления и отражения операций по учету и распределению поступлений, открытый Федеральному казначейству.

Внесены поправки в Закон о госрегистрации юрлиц и ИП.Теперь подпись на заявлении для закрытия ИП может удостоверить начальник места содержания под стражей или начальник исправительного учреждения.
Ранее подпись предпринимателя на заявлении нужно было свидетельствовать только в нотариальном порядке.

При первоначальной сдаче СЗВ-СТАЖ был указан неверный тип сведений. Информация была подана в надлежащем виде с опозданием. Надлежащий же отчет представили с опозданием.
Судьи организацию от санкций освободили, но при этом директора оштрафовали по КоАП РФ. Верховный суд поддержал своих коллег.

При временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году новый работодатель заключает срочный трудовой договор.
В договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. Это предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.