Специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено. По мнению чиновников, в данном случае работник вправе использовать общее основание для увольнения - по собственному желанию.

Работодатель также обязан пополнять аптечки, следить за тем, чтобы в них не находились медикаменты с истекшим сроком годности. Необходимое количество аптечек определяется, исходя из среднесписочной численности работников

Зарплату умершего работника, начисленную, но не полученную ко дню смерти, могут получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти. Состав семьи определяется Семейным кодексом Российской Федерации.

С 1 января 2025 г. работодатели должны обеспечивать работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Федеральными законами, регулирующими вопросы государственной гражданской и муниципальной службы, не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами. Значит, для приема на работу инвалидов в указанные госорганы следует руководствоваться общими нормами законодательства.

При исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок. Плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.

Так как увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, болезнь работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений. Иными словами, дату увольнения из-за болезни переносить в рассматриваемом случае не нужно.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник  может направить на электронную почту работодателя. Для решения вопроса об использовании электронной подписи специалисты ведомства призвали руководствоваться ст. 22.3. ТК РФ.

ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.