Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-7529 от 24.12.2024

Нужно ли продлевать договор с беременной работницей-срочницей?

Вопрос: Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель продлить ее трудовой договор? Если нет, то повлияет ли увольнение на получение пособия?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно с Департаментом развития социального страхования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 6 декабря 2024 г. по вопросу о порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей, а также по вопросу страхового обеспечения работника и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

1. По вопросу о порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей сообщаем.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).

Таким образом, работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.

2. По вопросу страхового обеспечения работника сообщаем следующее.

Система обязательного социального страхования является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Страховое обеспечение в виде пособий предоставляется гражданам не только при наступлении определенного события - страхового случая, но и при определенных условиях.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, цель выплаты которых - частичная компенсация утраченного заработка застрахованного лица в связи с наступлением страхового случая (беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

Выплата указанных пособий осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых работодателями в процентном отношении с заработка работника (застрахованного лица), поступающих в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих указанному виду обязательного социального страхования (застрахованных лиц), а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

До истечения срока трудового договора застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачиваются:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае если застрахованное лицо работает по трудовому договору, указанные выше пособия выплачиваются ему по страховым случаям, наступившим в период работы.

После прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора застрахованное лицо становится неработающим, работодатель перестает выплачивать ему заработную плату и, соответственно, уплачивать за него страховые взносы. Федеральный закон № 255-ФЗ на такую категорию лиц не распространяется, поскольку целью выплаты страхового обеспечения является возмещение застрахованному лицу заработка, утраченного в связи с наступлением страхового случая. Лицо, не состоящее в трудовых отношениях, заработок не утрачивает, основания для выплаты ему страхового обеспечения в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствуют.