Фирма подала в суд на бывшего гендиректора, без правовых оснований выплачивавшего себе ежемесячные премии в размере одного или двух окладов, а также разовые премии и матпомощь. Суд посчитал, что недобросовестность бывшего руководителя не доказана.

Организация, задолжавшая своему партнеру, обратилась в суд с просьбой предоставить ей отсрочку по выплате долгов в рамках мирового соглашения. Она сослалась на ограничения, введенные в регионе из-за эпидемии коронавируса, но суд встал на сторону ее оппонента, указав, что фирма получала выручку в этот период.

Если компенсации носят социальный характер, взносы платить не нужно, посчитали судьи.

Работодатели могут получить скидку по "травматическим" взносам, если соблюден ряд условий.

Если НФДЛ пересчисляется с небольшим опозданием, это может послужить смягчающим обстоятельством для суда.

Если  дотации на питание сотрудников носят социальный характер, страховые взносы платить не нужно.

Суд поддержал ПФР, оштрафовавший организацию, которая выплатила премию всем сотрудникам и не начислила страховые взносы на эти суммы.

Фирма не смогла доказать, что не выполнила заказ из-за "президентских выходных", и суд встал на сторону ее заказчика.

Подотчетные средства, которые выдавались директору и главному бухгалтеру организации, и не были возвращены, являются их доходом.

Если компания идет навстречу своему сотруднику и возмещает ему расходы на штраф, ей придется заплатить страховые взносы с этой суммы.