Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.

Уточнен срок, на который нужно приостанавливать действие трудового договора в случае призыва работника для прохождения военной службы. Такое приостановление должно действовать на период всей службы, а не только в течение того срока, который был указан в контракте.

При продаже участков для ИЖС, ЛПХ, размещения гаражей, садоводства и огородничества для определения срока нахождения в собственности образованного участка для ИЖС, ЛПХ, размещения гаражей, садоводства и огородничества, образованного в результате раздела, выдела, объединения или перераспределения исходных участков, следует включать срок нахождения в собственности исходных участков.

Доходы волонтеров освобождены от НДФЛ. Речь идет о доходах в виде меры поддержки по оплате медуслуг и выплат на возмещение его расходов на медуслуги при условии, что их получение необходимо для волонтерской деятельности.

Принят закон, предусматривающий отчисления в бюджет для всех, кто получает доход от рекламы в Интернете. Размер отчислений составит 3% от общего уровня дохода за квартал. Учитывать нужно только ту рекламу, которая предназначается для российского потребителя.

При оказании услуг банковских платежных агентов (субагентов) по принятию наличных от физических лиц и внесению их на их банковские счета можно применять ПСН.

Закон предусматривает ограничение количества СИМ-карт, которые могут быть зарегистрированы на одного пользователя. Так, у каждого гражданина РФ не может быть больше 20 СИМ-карт, а у иностранца – больше 10. Кроме того, закон обязывает блогеров, на которых подписано более 10 тысяч человек, заявлять о себе в Роскомнадзор проходить специальную регистрацию.

Место исполнения обязанностей удаленным работником является существенным условием трудового договора. При нарушении работником существенного условия работодатель вправе самостоятельно решать, продолжать ли ему трудовые отношения с таким работником или нет.