Кто вправе требовать признания недействующим акта госоргана или региональный закон? Верховный суд РФ пришел к выводу, что  достаточно быть субъектом регулируемых отношений и доказать реальное применение нормы (в том числе отказом органа власти со ссылкой на нее), чтобы административный иск об ее оспаривании был принят к рассмотрению

Апелляция указала, что статья 192 Трудового кодекса не предъявляет требований к содержанию приказа, а из самого приказа и акта служебного расследования следует, в чем именно заключался вмененный проступок; порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены, факт распространения служебной информации подтвержден, в том числе прослушанными аудиозаписями, на которых озвучивались диагнозы пациентов и разбирался случай смерти больного.

Верховный суд РФ утвердил новый тематический обзор о рассмотрении судами споров, связанных с присуждением компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 19А/2026)

Сбор первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, осуществляется начиная с отчетного периода за 2026 год. Первичные статистические данные по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о законности увольнения мастера АО. Суд пришел к выводу, что формальное соблюдение процедуры увольнения не заменяет реального добровольного волеизъявления работника, а право на отзыв заявления об увольнении подлежит защите независимо от способа, которым работник уведомил работодателя

Верховный Суд с позицией округа не согласился. Коллегия  указала, что право на немотивированный отказ не абсолютно — сторона обязана действовать разумно и добросовестно (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 54 от 22.11.2016, п. 4 ст. 450.1 ГК РФ). Отказ недопустим, если влечет для контрагента несоразмерные имущественные потери и явно диспропорционально меняет положение сторон. В отсутствие существенных нарушений со стороны исполнителя немотивированный отказ является злоупотреблением правом и нарушает принцип эффективности закупок (ч. 1 ст. 12 Закона № 44-ФЗ). Суд также отметил противоречивость позиции учреждения: в первоначальном иске оно не ссылалось на нарушения контракта, а в уведомлении об отказе не раскрыло причин расторжения.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н. Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.

Сторона, выигравшая спор, может рассчитаться с представителем не деньгами, а передав ему право взыскать стоимость услуг с проигравшей стороны в качестве судебных расходов. С момента уступки расходы считаются понесенными. Обязательство доверителя по оплате прекращается уступкой (если иное не предусмотрено соглашением), в том числе при проигрыше доверителя: оплата состоялась в форме передачи имущественного права.