Ранее предполагалось, что соответствующие требования будут действовать лишь до 25 сентября 2026 года. Однако принятым Правительством РФ постановлением от 20 августа 2026 года № 1037 действие указанных норм сделали бессрочным. Изменение вступает в силу с 28 августа 2026 года.

По общему правилу, срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения. Однако этот срок может быть продлен по уважительным причинам. В частности,  к таким причинам относятся попытки работника решить проблему и восстановиться на работе во внесудебном порядке

Решение работодателя об увольнении по указанному основанию, включая соблюдение им процедуры увольнения, в том числе исполнение обязанности, предусмотреннойчастью третьей статьи 81 названного Кодекса, может быть проверено в судебном порядке, при этом суд не связан выводами аттестационной комиссии, которые оцениваются в совокупности с другими доказательствами по конкретному делу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2026 г. № 204н «О внесении изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (далее - приказ Минтруда России № 204н) вступает в силу с 1 сентября 2026 г. Следовательно, информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.

Компенсация проезда к месту работы и обратно не облагается страховыми взносами на «травматизм» только при условии документального подтверждения фактических расходов работников. Выплата фиксированной суммы без подтверждающих документов является объектом обложения страховыми взносами.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров – это не право работодателя, а его обязанность. Отказ в его предоставлении является незаконным, даже если работодатель руководствуется собственным, более узким толкованием закона. Тот факт, что истец работает во вредных условиях (что и дало ему право на досрочную пенсию), не умаляет его прав как пенсионера. Таким образом, работники, вышедшие на досрочную пенсию, могут беспрепятственно реализовывать свое право на 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, а работодатели не вправе ставить это право в зависимость от достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Если бесплатное питание является частью заработной платы (натуральный доход), облагается НДФЛ и страховыми взносами, то с него необходимо заплатить НДС. Исключение действует только в случаях, когда выдача еды прямо предписана федеральным законом (например, для лиц, чей труд проходит во вредных условиях). Чтобы не платить НДС с обедов, у компании должны быть бесспорные доказательства, что питание организовано в силу трудового законодательства. Факт наличия вредных условий труда должен быть подтвержден спецоценкой (СОУТ), а меню и списки должны строго соответствовать нуждам работников, имеющим право на льготу. Если учет питания ведется персонифицированно (пофамильно с указанием стоимости для каждого), это свидетельствует об индивидуальной экономической выгоде для работника, что неизбежно влечет начисление НДС, если иное не оговорено федеральным законодательством.

Статус «одинокой матери» в трудовом праве — это не социально-бытовое понятие, а строго юридический факт. Чтобы пользоваться гарантиями ст. 261 ТК (например, запретом увольнения по инициативе работодателя), нужно доказать, что второй родитель фактически отсутствует (умер, лишен прав, безвестно пропал или не участвует в воспитании). Развод и раздельное проживание таким основанием не являются.