Если выплаты работникам носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими и не включены в систему оплаты труда (не являются вознаграждением за труд), то они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Ставка по НДС для санаториев зависит от того, какие именно услуги они предоставляют. Если речь идет о чисто гостиничных услугах, то организация может применять ставку 0%. Если же предоставляются непосредственно санаторно-курортные услуги, то прав на льготную ставку нет.

Трудовым законодательством установлена лишь обязанность работодателя предоставлять внешним совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Иных требований к сторонам трудового договора законом не установлено.

Представитель поставщика (подрядчика, исполнителя) в приемке товаров, работ, услуг может не участвовать. Особенности приемки товаров, работ, услуг, в том числе участие представителя поставщика (исполнителя) в указанной приемке и (или) при оформлении результатов приемки, устанавливаются условиями договора (контракта). По мнению Минфина РФ, если претензий со стороны получателя услуг нет, допустимо оформить акт приемки на бумаге и направить его скан в адрес поставщика.

Данным письмом СФР России вносит исправления в направленное ранее письмо СФР от 05.08.2024 № 19-20/35785, в частности, в абзац девятый «Учитывая изложенное, выплаты, осуществляемые вышеуказанным физическим лицам, с которыми заключены договоры ГПХ, содержащие условие об уплате страховых взносов, подлежат отражению в подразделе 1.1 формы ЕФС-1»