Коллективный договор организации предусматривал выплату вознаграждения работникам, выходящим на пенсию. Его сумма определялась с учетом стажа работы в фирме. При увольнении одной из сотрудниц ей отказали в выплате, сославшись на несоблюдение требований к трудовому стажу. Бывшая сотрудница подала в суд, и суды трех инстанций отказали ей. Верховный суд отменил их решения и направил дело на новое рассмотрение.