Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне территории или объекта, находящихся под контролем работодателя. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Однако в отношении сотрудников, работающих за границей, работодатель не может выполнить требования по обеспечению безопасных условий труда. 

Юридические лица, которые созданы до 01.09.2014 и приводят свои учредительные документы и наименование в соответствие с Гражданским кодексом РФ, не лишаются льготы по налогу на имущество организаций, установленной в отношении движимого имущества, принятого на учет в качестве основных средств с 01.01.2013.

Обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование «за себя» у индивидуального предпринимателя возникает с момента приобретения статуса предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП. Освобождение предпринимателей, временно приостановивших предпринимательскую деятельность, от обязанностей по уплате страховых взносов «за себя» не предусмотрено, за исключением определенных периодов (например, за периоды прохождения военной службы, ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет).

Налогоплательщик-залогодатель не вправе самостоятельно распоряжаться суммой средств на залоговом счете, являющейся предметом залога. Поэтому неправомерно взыскивать налоги и иные обязательные платежи с залоговых счетов в части средств, являющихся предметом залога, а также приостанавливать операции по залоговым счетам.

Единовременные выплаты организации-работодателя за счет собственных средств в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (дополнительные к обязательным выплатам), облагаются НДФЛ, даже если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.