Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 335-ФЗ  внесены изменения в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации

Если работодатель  установил своим работникам дополнительные праздники, он обязан их оплатить. Работа в такой праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.

Сотрудники, работающие за границей, могут получать зарплату в иностранной валюте. Если же они соберутся в командировку в РФ, то командировочные им можно будет заплатить в валюте РФ.

Для контрактов, по которым оплата поставки товара, выполнения работы или оказания услуги осуществляется по цене единицы товара, работы, услуги исходя из количества поставленного товара, объема фактически выполненной работы или оказанной услуги, но в размере, не превышающем максимального значения цены контракта, возможность уменьшения цены единицы товара, работы, услуги не предусмотрена.

В случае когда изменение наименования и (или) организационно-правовой формы учреждения здравоохранения не связано с изменениями отраслевого законодательства, обращение организации или ее бывшего работника в соответствующий орган исполнительной власти в целях подготовки документов для представления их в отраслевое министерство (ведомство) нецелесообразно, поскольку отсутствуют правовые основания для рассмотрения вопроса об установлении тождественности профессиональной деятельности.

Учитывается ли период работы в структурных медицинских подразделениях коммерческих организаций в льготном стаже для досрочного назначения страховой пенсии по старости медработникам?
Есть ли нюансы, если медучреждение меняет наименование или организационно-правовую форму? На эти вопросы СФР РФ ответил в письмах от 12.09.2024 г. № МС-25-20/43368, от 12.09.2024 г. № МС-25-20/43351