Работодатель вправе прописать обязанность работника вежливо и корректно обращаться с клиентами в трудовом договоре,  в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. Если  в этих документах есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

С 01.01.2017 (после передачи страховых взносов в ведение ФНС)  организация, имеющая на территории РФ обособленное подразделение, начисляющее выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, должна будет платить взносы как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения обособленного подразделения. 

Введенные с 03.10.2016 требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса РФ в новой редакции.

С 21.12.2016 юридические лица обязаны будут располагать информацией о своих бенефициарных владельцах и при необходимости раскрывать эту информацию. Неисполнение данной обязанности будет считаться административным правонарушением.