Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

То обстоятельство, что юрлицо исключено из госреестра как недействующее в связи с тем, что в течение продолжительного времени не сдавало налоговую отчетность и не проводило операций хотя бы по одному банковскому счету, не препятствует  привлечению контролирующего лица за вред, причиненный кредиторам, хотя и не является прямым основанием наступления такой ответственности.

Если налогоплательщик в течение пяти лет не уплатил задолженность бюджету, ее признают безнадежной к взысканию после того, как судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании производства и возвратил взыскателю исполнительный документ (подп. 5 п. 1 ст. 47.2 БК РФ).

Задолженность может быть признана безнадежной, если истек срока исковой давности, имеется соответствующий акт госоргана или организация – должник ликвидирована, имеется соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя, должник-гражданин признан банкротом.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен, поэтому работодатель вправе отправить работника в новую командировку в день его возвращения.

Суд восстановил в должности работника, который ушел с работы, чтобы посетить врача. То обстоятельство, что справка об освобождении от работы была получена после того, как работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, не может служить основанием для признания увольнения законным.