Повышенная оплата труда должна применяться по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Компании на ЕСХН не платят налог на имущество за те объекты, которые непосредственно используются для сельскохозяйственной деятельности. Если имущество используется не только для производства, переработки и реализации сельхозпродукции, но и для других целей, платить налог на имущество за него тоже не нужно. А вот если сельскохозяйственных целей в использовании имущества нет совсем, то платить налог надо.

Работодатель обязан раз в три года отпускать работников на медицинское обследование. Отдельные категории работников вправе обследоваться чаще. Справку о том, что диспансеризация действительно состоялась, работодатель вправе требовать только в том случае, если внутренними документами компании предусмотрено, что работник обязан ее предоставить.

Положительная курсовая разница предпринимателями на УСН не определяется и не принимается к учету для налоговых целей. К такому заключению пришел Минфин, отвечая на вопрос о том, как следует учитывать такую разницу.

Если налогоплательщик вовремя не уплачивает налог, на его счете образуется отрицательное сальдо. Задолженность признается равной этому сальдо. Налоговики вправе ее взыскать.

Налоговые агенты при подаче отчетности в электронном виде должны использовать усиленную квалифицированную подпись. В том числе – для подачи расчета по форме 6-НДФЛ, а также расчета о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов. Такие разъяснения дала ФНС.

Если работник получил от работодателя беспроцентный займ, он должен заплатить с него НДФЛ, поскольку экономия на процентах – это его материальная выгода. Требуемую сумму налога должен удержать сам работодатель.

Зарплата за время вынужденного прогула облагается НДФЛ, а компенсация морального вреда – нет. Если из судебного решения непонятно, с каких конкретно сумм нужно платить НДФЛ, работодатель не вправе его удерживать с выплат, произведенных на основании этого решения. Но зато он может удержать его из дальнейших выплат за этот год, если они состоятся.