В середине августа 2024 года Президент РФ подписал несколько новых законов, изменяющих налоговую систему России и среди них закон о реализации основных направлений налоговой политики - Федеральный закон №259-ФЗ от 08.08.2024, который дополнил принятые ранее Федеральным закон №176-ФЗ от 12.07.2024 поправки в НК РФ.
Текст Федерального закон №259-ФЗ от 08.08.2024 был опубликован в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» № 16. Сейчас мы публикуем для вас расширенный комментарий.
Изменения, внесенные в Налоговый кодекс РФ Федеральным законом №259-ФЗ от 08.08.2024, вступают в силу поэтапно: некоторые уже вступили в силу или начнут действовать в сентябре и октябре 2024 года, остальные «заработают» с 2025 и с 2026 года. Рассмотрим все изменения с привязкой с датам вступления в силу.

При планировании и проведении контрольных мероприятий орган контроля должен руководствоваться положениями нормативных правовых актов, в соответствии с которыми проводить контрольные мероприятия. Осуществлять контрольные действия вправе исключительно должностные лица (привлеченные эксперты, специалисты), указанные в решении о назначении контрольного мероприятия.

Организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие с уплаты ЕСХН на общий режим налогообложения либо иной специальный налоговый режим, установленный НК РФ, в случае повторного перехода на ЕСХН вправе использовать освобождение от НДС на общих основаниях.

Российская организация, приобретающая у иностранной организации услуги хостинга с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет, выступает в качестве налогового агента и, соответственно, исчисляет и уплачивает НДС в Российской Федерации.

Нулевую налоговую ставку ИП на ПСН могут применять не только с даты госрегистрации в качестве ИП, но и с более поздней  даты при соблюдении требований законодательства.

Если между родителями ребенка брак расторгнут или родители не состоят в браке, а у заявителя отсутствует информация о другом родителе и (или) возможность с ним связаться, а также имеются обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родителю, осуществляющему уход за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя, указав данный факт в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.