Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/ООГ-5557 от 31.08.2022

О необходимости отработки в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо о консультировании по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с нормами статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работнику было установлено испытание (статья 70 Кодекса) и в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Также трехдневный срок предупреждения об увольнении предусмотрен для случаев расторжения трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Кодекса), трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (статья 296 Кодекса).


Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства А.В.Фролова
Комментарий эксперта

О необходимости отработки в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня

Минтруд России в письме от 31.08.2022 г. № 14-2/ООГ-5557 разъяснил, нужно ли новому сотруднику отрабатывать 14 дней при увольнении, если он проработал всего один день.

Сразу отметим, что аннулировать трудовой договор в данном случае нельзя. Статьей 61 Трудового кодекса установлено, что аннулировать договор можно, если работник не приступил к работе в день начала работы.

Срок предупреждения об увольнении – для все...

Эксперт "НА" Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта