Сокращение должности обусловлено объективными причинами — значительным уменьшением числа работников компании (с 413 до 160 единиц) и, как следствие, сокращением объема кадровой работы и фонда оплаты труда. При этом истцу были предложены все имеющиеся вакансии (оператора, истопника, водителя, контролера), от которых она отказалась, а доводы о дискриминации по национальному признаку (прием на работу граждан Китая) не нашли подтверждения, так как эти должности требовали знания китайского языка и были заняты до начала процедуры сокращения.