Уволить по сокращению мать-одиночку нельзя. Если сотрудница разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Сотрудник посчитал, что работодатель при сокращении не предложил вакансии во всех структурных подразделениях организации в городе. Верховный суд поддержал работника.

Работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Операторы лотерей и организаторы азартных игр наделены обязанностями и правами в части деятельности по выплате выигрышей.