Суды пришли к выводу о том, что, независимо от того, по какому режиму рабочего времени работает сотрудник, оплату ему должны произвести не ниже МРОТ, поэтому никакой переплаты в данном случае нет.

Данные из раздела 2 вместе с отчетом не поступили, поэтому привлечение работодателя к ответственности законно. Исследование программного обеспечения, с помощью которого направлялись данные, показало, что отчет действительно направлялся, но доказательств того, что в нем присутствовали все необходимые данные, заявителю представить не удалось.

Суды, изучив представленные материалы, сочли высказывания бывшей работницы оскорбительными. Дело решили в пользу бывшего работодателя. Ответчицу обязали опубликовать опровержение

Арбитражный суд Уральского округа при рассмотрении дела  по заявлению компании об отмене решения ФНС о доначислении налогов перечислил  признаки трудового договора.

Судьи отметили, что считать срок (пять рабочих дней) для уточнения индивидуальных сведений нужно со следующего дня после получения уведомления об устранении ошибок. Кроме того, праздничные нерабочие дни включать в пятидневный срок не нужно

Работница имеет право рассчитывать на одновременное получение пособия и зарплаты, если работа не мешает ей ухаживать за ребенком. Удаленный характер исполнения обязанностей как раз позволяет сочетать подработку и уход за малышом.

Компанией представлена необходимая документация – договор поставки, УПД, договор на перевозку грузов, товарно-транспортные накладные с указанием водителей, анализ движения товаров. Факт поставки запчастей в адрес компании подтвержден также свидетелями. Выводов о том, что операции по поставке продукции не носят ординарного характера, в связи с чем  от компании требовалось проявление повышенной степени осмотрительности, решения инспекции не содержат.

Фонд не доказал, что понесенные работником расходы на оплату билета не были связаны с нуждами работодателя. Компанией представлены все необходимые документы в подтверждение произведенных командировочных расходов.

Если компенсации являются выплатами на основании коллективного договора в рамках социального пакета, предоставляемого работникам, осуществляются вне зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, то страховыми взносами они не облагаются.  

В постановлении от 16.01.2025 по делу № А55-38483/2023 Арбитражный суд Поволжского округа отметил, что после проведения выездной проверки налоговый орган утратил право на последующее исследование показателей уточненки в рамках камеральной или повторной выездной проверки. Поэтому доначисление незаконно.