Минтруд
Кодекс не устанавливает специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Полагаем, процедура оформления расторжения трудового договора по указанному основанию должна соответствовать конкретной ситуации и производиться с соблюдением требований трудового законодательства.
Лица в возрасте 16 и 17 лет не должны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета.
Минтруд России в письме разъяснил, можно ли принять на работу гражданина, если у него нет документов воинского учета.
Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в письме разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Минтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?
С 1 сентября родители будут подавать заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых дополнительных выходных для ухода за детьми с инвалидностью по новой форме.
Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Таблица изменений
законодательства 2023
02 октября
Сегодня для бухгалтера

Календарь публикаций
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
В ближайшее время
вступают в силу
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
