Организации было отказано в скидке к страховому тарифу на травматизм на обязательное соцстрахование, в связи с большим количеством страховых случаев. Но Арбитражный суд  постановлении разъяснил, когда СФР не в праве отказывать организации в такой скидке. 

Данным определением суд указал, что сотрудник вправе оспорить удержания из заплаты в связи с причиненным им ущерба организации в течении года с такого удержания. Нижестоящие суды совершили ошибку, применив общий трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.

Запись о повышении квалификации вносится в трудовую книжку только в том случае, если если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Такие записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Но если компания реорганизовалась?

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о незаконном увольнении работника в связи с сокращением численности сотрудников. Нарушение работодателя выразилось в том, что он не предложил увольняемому все вакантные должности.

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников

Арбитражный суд Волго-Вятского округа рассмотрел дело, по которому Фонд требовал от работодателя возместить выплаченные пособия сотрудникам в связи с тем, что отсутствовали оригиналы больничных листков.

Первый кассационный суд общей юрисдикции  рассмотрел дело об увольнении работника за отказ ехать в командировку.

Восемнадцатый ААС поддержал инспекторов, посчитав, что все мероприятия налогового контроля (в т.ч. допросы свидетелей) проведены без отступления от норм законодательства.

Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о праве работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях.