Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о праве работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях.

АС Московского округа поддержал решение фискалов об обеспечительных мерах. Доказано, что непринятие таковых затруднит или вообще сделает невозможным исполнение решения ИФНС о привлечении компании к ответственности.

‌Нужно ли работнику выдавать копию акта об отказе от вакансий при уведомлении о сокращении должности? Ответ есть в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции

Пятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении за разглашение коммерческой тайны.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об оспаривании бездействия работодателя по невыдаче документов, связанных с работой.

Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о дисциплинарном взыскании.

Сотрудника компании уволили по его желанию. Позднее он подал в суд иск к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании неполученной зарплаты. Иск он мотивировал тем, что заявление написал вынужденно, под давлением нанимателя. Суд трех инстанций работника не поддержали и отказали в удовлетворении требований. Суды исходили из того, что доказательства, подтверждающие оказание давления нанимателем, истец не представил. Также он никак не подтвердил, что решение уволиться не было добровольным.

Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Можно ли уволить ее за прогул?